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Pourquoi réaliser un entretien individuel avec votre salarié ?

Réaliser un entretien individuel avec son salarié agricole
Cécile NEVEU
Ecrit par Cécile NEVEU
le 7 févr. 2020
3 minutes de lecture

En tant qu’exploitant agricole vous êtes un employeur confronté aux mêmes problématiques de ressources humaines que toute entreprise : recruter puis fidéliser vos salariés. Nous vous proposons de découvrir les vertus de l’entretien individuel avec vos salariés.

 

SOMMAIRE

L’entretien individuel est différent de l’entretien professionnel obligatoire

L’entretien individuel : moment d’échanges privilégié avec votre salarié

L’entretien individuel avec votre salarié doit être planifié et préparé !

Retenir l’essentiel : l’entretien individuel, un moyen gratuit pour fidéliser votre salarié

 

La main-d’œuvre agricole est une denrée rare et chère. 70 000 offres d’emploi dans l’agriculture, dont 10 000 en CDI, peinent à trouver preneur en 2020. Fidéliser vos salariés devient donc majeur, lorsque vous êtes employeur agricole. Cette fidélisation peut passer par autre chose que la simple rémunération. Etre à l’écoute de son salarié, reconnaître ses compétences, recueillir son avis sur l’organisation de l’exploitation au quotidien sont autant de moyens gratuits de le fidéliser. Nous vous proposons d’adopter une bonne pratique avec votre salarié agricole : réaliser un entretien individuel.

 

L’entretien individuel est différent de l’entretien professionnel obligatoire

Il ne faut pas confondre l’entretien individuel avec l’entretien professionnel. L’entretien professionnel est obligatoire : il a lieu tous les 2 ans. Il remplace deux anciennes obligations, à savoir, le bilan d’étape professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière. L’entretien professionnel est, comme son nom l’indique, centré sur le projet professionnel de votre employé. Vous y abordez ses besoins en formation et son évolution professionnelle.

 

L’entretien individuel : moment d’échanges privilégié avec votre salarié

L’entretien individuel est quant à lui facultatif : il est aussi appelé entretien annuel d’évaluation. Bien que non obligatoire, l’entretien individuel est un moment privilégié d’échanges entre vous et votre salarié. C’est le moment propice pour se dire des choses qu’on a peu l’habitude de partager au quotidien autour du café du matin. Pratiquer l’entretien individuel vous permet d’être à l’écoute de votre salarié, de reconnaître ses compétences. Vous pourrez ainsi le fidéliser autrement que par la simple rémunération.

 

L’entretien individuel avec votre salarié doit être planifié et préparé !

Vous avez décidé de mettre en place des entretiens individuels sur votre exploitation ? Très bien. Maintenant une seule condition doit être respectée : celle d’informer votre salarié. En effet, vous ne n’avez pas le droit de convoquer par surprise votre salarié à un entretien individuel. Vous devez l’avoir notifié au préalable, comme le précise l’article L. 1222-3 du Code du travail. « Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard ». Si vous avez prévenu que vous alliez mettre en place des entretiens individuels, alors votre salarié ne peut pas refuser d’y participer. Notez qu’il n’est pas la peine pour autant de lui adresser un recommandé.
Une fois l’entretien individuel de votre salarié planifié, il vous reste à le préparer pour bien le réussir. C’est la garantie qu’il soit efficace pour vous comme pour votre salarié. Vous êtes prêt à préparer cet entretien ? Découvrez nos 3 astuces pour réussir l’entretien individuel avec votre salarié agricole.

 

 

Retenir l’essentiel


L’entretien individuel, un moyen gratuit pour fidéliser votre salarié

Dans un contexte où la main-d’œuvre agricole est une denrée rare et chère, réaliser des entretiens individuels est une des bonnes pratiques à adopter pour fidéliser votre salarié en lui montrant qu’il est écouté et que vous cherchez à l’impliquer.

Contrairement à l’entretien professionnel, l’entretien individuel avec votre salarié est facultatif.
Il a lieu 1 fois par an. C’est un moment d’échange privilégié entre vous et votre salarié.
Il permet de :

  • Faire le point sur l’année qui vient de s’écouler, sur ce qui s’est bien passé et ce qui peut être amélioré.

  • Connaître l’avis de votre salarié sur l’organisation au quotidien de la ferme (planning, annualisation des heures supplémentaires, dates de congés…).

  • Évaluer les résultats de votre salarié, ainsi que sa charge de travail, les compétences qu’il a développées et ses marges de progrès.

  • Écouter les préoccupations et les questions de votre salarié, et éviter ainsi les éventuelles tensions sous-jacentes.

  • Préparer l’année à venir en comprenant les souhaits d’évolution de votre employé, son projet professionnel ou ses envies de formation/certification.

 

 

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